In de kinderopvang wordt een veilige en stabiele omgeving gecreëerd door het werken met vaste groepen, vertrouwde gezichten en duidelijke routines. Om ervoor te zorgen dat elk kind de juiste zorg en aandacht krijgt, wordt gewerkt volgens de beroepskracht-kindratio (BKR). Deze BKR ratio, ofwel de verhouding tussen het aantal kinderen en pedagogisch medewerkers, is een enorm belangrijk onderdeel van de kwaliteit binnen de kinderopvang. En wij vertellen je waarom!
Wat is de BKR ratio precies?
De BKR kindratio, ook wel bekend als de kind leidster ratio, bepaalt hoeveel kinderen een pedagogisch medewerker tegelijkertijd mag begeleiden. Deze kindratio verschilt per leeftijdsgroep. Jonge kinderen hebben namelijk intensievere zorg en begeleiding nodig dan oudere kinderen. Door het volgen van de juiste BKR ratio wordt ervoor gezorgd dat elk kind de zorg en aandacht krijgt die het nodig heeft. De ratio in de kinderopvang is dus essentieel voor een veilige en stimulerende omgeving voor het kind.
Aantal kinderen per pedagogisch medewerker (kind leidster ratio)
Het maximaal aantal kinderen waarvoor een pedagogisch medewerker verantwoordelijk is, hangt af van de leeftijd van de kinderen. Dit wordt vaak de BKR kindratio genoemd. Voor de kinderopvang geldt de volgende verdeling:
- Eén leidster voor maximaal drie baby’s
- Eén leidster voor maximaal vijf kinderen van één tot twee jaar
- Eén leidster voor maximaal acht kinderen van twee tot vier jaar
- Eén leidster voor maximaal tien kinderen van vier tot zes jaar
- Eén leidster voor maximaal twaalf kinderen van zeven jaar en ouder
Dit wordt ook wel de leidster kind ratio of kindratio genoemd en is bepalend voor hoe de opvang georganiseerd wordt.
Hoe werkt de BKR rekentool?
Om de juiste BKR kindratio voor de kinderopvang te berekenen, kan gebruik worden gemaakt van de BKR rekentool. Deze tool helpt bij het berekenen van de meest geschikte groepssamenstellingen op basis van de leeftijd van de kinderen en het aantal leidsters. Vrijwilligers tellen niet mee in deze berekeningen. Wanneer een pedagogisch beleidsmedewerker ook actief meewerkt aan de zorg voor kinderen, kan deze wel worden meegenomen in de berekening.
BKR ratio berekenen: Drie-uurs- en half-uursregeling
Er zijn momenten waarop het mogelijk is om af te wijken van de normale beroepskracht-kind ratio. Dit mag maximaal drie uur per dag bij de kinderopvang en een half uur bij de buitenschoolse opvang (BSO). Tijdens deze periodes mogen er minder pedagogisch medewerkers aanwezig zijn dan de kind leidster ratio in de BSO normaal voorschrijft.
BKR in de BSO
In de buitenschoolse opvang (BSO) gelden vaak andere regels voor de kind leidster ratio dan bij de reguliere dagopvang. Zo is de kindratio BSO meestal ruimer, omdat oudere kinderen zelfstandiger zijn. Een leidster kan in de BSO verantwoordelijk zijn voor grotere groepen, maar ook hier wordt de BKR BSO strikt nageleefd om de veiligheid en kwaliteit te waarborgen.
De BKR kindratio berekenen voor de BSO werkt op dezelfde manier als voor de dagopvang, waarbij de BKR rekentool helpt om de juiste verhouding te bepalen. Dit zorgt ervoor dat zowel in de BSO als in de reguliere kinderopvang een veilige en goed georganiseerde omgeving behouden blijft.
De rol van de pedagogisch coach in de beroepskracht-kindratio
Pedagogisch coaches spelen een belangrijke rol bij het bewaken van de BKR kindratio in de kinderopvang. Zij ondersteunen en begeleiden de medewerkers om ervoor te zorgen dat de regels rond de beroepskracht-kindratio goed worden nageleefd. Dit zorgt ervoor dat kinderen altijd de zorg en aandacht krijgen die ze nodig hebben, ongeacht hun leeftijd of de grootte van de groep.
Groei onder begeleiding van de pedagogisch coach
Naast het handhaven van de BKR ratio, helpen pedagogisch coaches ook bij de ontwikkeling van pedagogisch medewerkers. Ze bieden gerichte coaching en training, zodat medewerkers hun vaardigheden kunnen verbeteren en blijven groeien in hun rol. Dit zorgt niet alleen voor een betere kwaliteit van zorg, maar draagt ook bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers, wat weer te zien is in de kwaliteit die zij leveren op de vloer.
Pedagogisch coach worden?
Heb jij de ambitie om zelf een pedagogisch coach te worden en een verschil te maken in de kinderopvang? Bij ons kun je de opleiding tot Pedagogisch Coach volgen, klassikaal of online, waarin je in 4 maanden leert hoe je je medewerkers kunt begeleiden en coachen op de werkvloer.
De opleiding is erkend onder de Wet Kinderopvang en biedt praktische handvatten om de kwaliteit in de kinderopvang te verbeteren. Zo draag je direct bij aan een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen en je collega’s.
Wil je meer weten over de opleiding? Kijk dan eens naar de mogelijkheden bij Kids en Coach en ontdek hoe jij kunt groeien in deze betekenisvolle rol, op een leuke manier!
